Ben jij een enthousiaste HR professional met oog voor mens en organisatie? Wil jij bijdragen aan een gezonde en professionele werkomgeving? Dan zoekt De Heeren van Zorg B.V. jou als HR Medewerker!

Als HR Medewerker speel je een belangrijke rol in de uitvoering van het personeelsbeleid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Je werkt nauw samen met collega’s van de HR-afdeling en andere stafdiensten, waarbij je jouw kennis en betrokkenheid inzet om de organisatie verder te versterken.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel ter ondersteuning van een gezonde en duurzame personeelsbezetting.
• Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers en verzorgt een goede onboarding.
• Je verzorgt de personeels- en salarisadministratie, waaronder contractbeheer, (loon)mutaties en correspondentie.
• Je begeleidt het verzuimproces en onderhoudt contact met de arbodienst.
• Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en levert input voor beleidsontwikkeling.
• Je signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in HR-processen.
• Je werkt mee aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en medewerkerstevredenheid.
• Je draagt actief bij aan een positieve werksfeer, werkplezier en het behoud van medewerkers.

Wie ben jij?

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Je beschikt over een afgeronde HRM-opleiding op HBO-niveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals arbeidsrecht en CAO GGZ);
• Je hebt ervaring met Microsoft Office en werkt efficiënt met programma’s zoals Word, Excel en Outlook;
• Je hebt ervaring met AFAS en weet hoe je dit effectief inzet in je dagelijkse werkzaamheden;
• Je bent communicatief vaardig, nauwkeurig en klantgericht;
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet prioriteiten te stellen;
• Je bent discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie.

Wat bieden wij jou?

• Een leuk team en een uitdagende werkplek binnen een groeiende zorgorganisatie;
• Een contract voor minimaal 12 maanden, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• Salaris conform CAO GGZ, de functie is ingedeeld in schaal 40-45. Het salaris bedraagt minimaal € 2.742 en maximaal € 4.057 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Het salaris wordt vastgesteld op basis van kennis en werkervaring;
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Een prettige werksfeer waarin je met je team de vrijheid en het vertrouwen krijgt om het werk vorm te geven;
• Leuke teamuitjes.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Reiskostenvergoeding conform de CAO GGZ;
• 8,33% Eindejaarsuitkering;
• 8,33% Vakantiegeld;
• 35 LFB-uren op basis van een fulltime dienstverband;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Collectieve zorgverzekering;
• Bedrijfsfitness;
• Fietsplan